人才理念

人才是管理、创新的核心和载体，是企业最重要的资源，今后企业间的竞争将是人才的竞争，人才是企业发展的根本。

凭借着开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和“实事求是、精益求精、能打硬仗、积极乐观”的企业精神，以公平、公正、公开的原则，建立科学的人力资源管理体系，从而确保每一个有思想、有能力、有热情的人都能在建设方位的事业中发挥自己的才干，实现其理想。坚持用事业留人、待遇留人、感情留人，注重员工的培训发展、职业生涯规划，为员工提供一定的晋升平台和广阔的发展空间，让每一位员工都得到提高与企业共同成长，最终达到企业与员工的共同发展。

招聘信息

 

工作职责

(1) 负责项目执行前期、中期、后期的工作，包括项目执行前期的准备、培训，项目执行过程中的监控（项目质量监控、项目进度监控），项目后期的数据统计及录入；

(2）负责人员管理（人员培训、人员沟通）。

岗位要求

(1)具备高度责任感和敬业精神，适应高强度工作；

(2)诚实守信，性格开朗，思维敏捷，有良好的沟通能力、组织协调能力；

(3)专业不限，大专及以上学历；

(4)熟练操作电脑，掌握基本的word、excel、ppt等办公软件。

二、访问员

工作职责

通过电话呼出形式、面对面访问形式跟被访者进行相关内容的问卷调查（专职、简直均可应聘）。

岗位要求

(1)口齿清晰，普通话标准，有较强的语言表达能力和沟通能力；

(2)有较强的事业心、责任心，能够适应在压力下工作；

(3)刻苦耐劳，作风正派，身体健康；心态良好，工作态度乐观积极；

(4)具备一定电脑操作基础，基本掌握Word/Excel操作；

(5)年龄18-40周岁，中专及以上学历。

三、研究经理

工作职责

根据客户需求撰写前期项目策划方案，项目执行完后进行数据整理分析，撰写专业的市场研究报告提交客户。

岗位要求

(1)学历：本科或硕士以上学历；

(2)专业：统计学、经济学、工商管理专业优秀录取；

(3)相关的咨询公司或市场研究公司工作经验；

(4)有多个以上行业的分析或研究能力；

(5)工具：MS Office，Powerpoint文字撰写能力强，善于动脑。

 

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